◦ Work Architecture Company

일하는 방식을
설계합니다

조직의 문제를 교육으로 덮지 않습니다. 구조로 다시 설계합니다.

Simulator 알아보기 → 교육 문의 →

◦ 이런 상황이라면

만족도는 높은데
행동이 안 바뀝니다

리더가 판단을
못 합니다

신입이 실전에서
얼어붙습니다

◦ Why DWork

교육을 하는 회사가 아니라
구조를 설계하는 회사

교육이 조직의 구조와 연결되지 않으면 배운 것은 현장에서 쓰이지 않습니다. DWork는 일이 흐르는 방식을 먼저 살펴보고, 그 구조 안에 교육을 배치합니다.

DWork 소개 →

문제에서 시작합니다

요청받은 주제를 그대로 받지 않습니다. 실제로 막혀 있는 지점을 먼저 확인합니다.

구조로 답합니다

판단 기준, 일의 흐름, 피드백 방식까지 함께 손대야 행동이 바뀝니다.

현장에서 검증합니다

만족도 점수가 아니라 실제 업무에서 반복되는 판단의 질을 확인합니다.

◦ Solutions

지금 조직에 필요한 것부터
고르십시오

세 가지 솔루션은 단독으로도, 순차적으로도 운영됩니다.

FLAGSHIP

전략과 문제해결
역량을 키우고 싶습니다.

Simulator

실제 상황을 시나리오로 옮겨 결정을 훈련하는 AI기반 하이브리드 워크숍.

#시나리오 #의사결정 #워크숍

역량과 스킬을
학습하고 싶습니다

Architect

직무와 계층별 역량 체계를 설계하고 과정으로 구현합니다.

#조직역량 #체계설계 #성장설계

변화와 성장을
함께 만들고 싶습니다

Studio

현안을 놓고 구성원과 함께 해법을 만드는 퍼실리테이션 프로젝트.

#문제해결 #퍼실리테이션 #조직문화

◦ Flagship / Simulator

배우는 자리가 아니라
결정하는 자리

Simulator는 AI 기반 시뮬레이션 워크숍 프로그램입니다. 조직의 실제 상황을 시나리오로 옮기고, 참가자는 제한된 정보와 시간 안에서 직접 판단합니다. 결정의 근거와 결과를 함께 검토하며 판단 기준을 정렬합니다.

◦ SIMULATOR TRACKS

대상에 따라
시나리오가 달라집니다

모든 트랙은 참여형 워크숍으로 운영되며, 인원과 시간은 조직 상황에 맞춰 조정합니다.

Leader

팀장 · 파트장리더십 역량/스킬 모듈 조합

Pro

준비중
실무 5년 이상역량/스킬 모듈 조합

Rookie

준비중
신입 · 저연차역량/스킬 모듈 조합

◦ How we work

진단에서 정착까지
다섯 단계

모든 프로젝트는 같은 순서를 따릅니다. 어느 단계에서 합류하든 앞 단계의 결과부터 확인합니다.

01

진단

조직의 문제를 데이터로 확인합니다. 인터뷰와 서베이로 현상과 원인을 분리합니다.

02

설계

해결 구조를 먼저 그립니다. 어떤 행동이 바뀌어야 하는지부터 정의합니다.

03

실행

시뮬레이터로 현장에서 훈련합니다. 조직의 실제 상황을 시나리오로 사용합니다.

04

측정

행동 변화를 지표로 확인합니다. 만족도가 아니라 현장의 변화를 봅니다.

05

정착

조직의 루틴으로 남깁니다. 회의와 피드백 방식에 설계를 심습니다.